4月23日晚，网传猿指导武汉公司又名职工暴毙，引发社和会常怜惜。涉事公司和武汉处事监察部门最新恢复称，涉事职工是一位二十六七岁的男性第四涩，警方已介入探员。
法律诉讼信息炫夸，涉事公司曾屡次因处事争议、处事合同纠纷等被告状。2023年，该公司就曾因处理薄情、加班时刻长被媒体曝光。
猿指导职工在公司暴毙
23日，有猿指导职工暗示一忽儿接到公司见知，因“采集故障”调休一天，职工不成去公司上班。
24日，记者看望猿指导武汉公司，部分职工如故复原上班。网传25楼为事发楼层，消防通说念紧锁，收支需要输入密码；楼下安保级别也有加强，念念插足楼内需要多重身份考证。办公楼底商职工回忆，那时有警车、救护车、殡仪馆的车停在楼下。
这家公司的一位陈姓公关东说念主员向记者先容，如实有一位二十六七岁的男性职工在公司出了问题。公司方面现在正积极合营相干部门职责，但相办事件的具体情况有待警方的探员终结。同期，公司也正在真挚地与职工家属进行一样。
这件事对在任职工产生了一定影响。一位正在猿指导培训的职责主说念主员告诉记者，他传闻暴毙事件后随即提下野，职责两天也嗅觉很累，有沿途培训的东说念主第一天就走了。
处事监察部门介入探员工一火认定
24日，记者致电武汉市东说念主力资源和社会保障局东湖新工夫斥地鉴别局，职责主说念主员暗示，今早接到自称猿指导一火者共事的电话，磋商相干情况。她不泄漏具体诉求，因此给了对方相干科室的电话。随后，记者致电工伤逍遥科，对方暗示采访需到现场。
制服丝袜24日，武汉公安东湖新工夫斥地鉴别局职责主说念主员恢复，（暴毙）确有发生，具体情况只可和死者家属表露。武汉东湖新工夫斥地区处事保障监察局职责主说念主员告诉记者，猿指导和死者家刺目下还莫得提交相干工一火陈诉的材料，他们正在准备中，“死者是否为工一火，需要历程探员和带领审批。”
据悉，《工伤保障条例》第十五条规则，在职责时刻和职责岗亭，突发疾病损失八成在48小时之内经抢救无效损失的，视为工伤。湖南公言（深圳）讼师事务所主任李胜春讼师曾暗示，该规则的要津点有两点，一是起算时刻：以医疗机构首次会诊时刻为准；二是“抢救无效”的认定需医疗机构出具明确论断。
此外第四涩，《工伤保障条例》第三十九条规则，职工因工损失，其嫡支属不错按摄影干规则从工伤保障基金领取丧葬辅助金、抚养支属抚恤金和一次性工一火辅助金。
猿指导武汉公司涉多起处事争议
天眼查App炫夸，涉事公司猿起（武汉）科技有限公司缔造于2017年4月，法定代表东说念主为高媛，注册本钱2000万东说念主民币，谋略领域包括互联网信息服务、文化艺术行动交流组织谋划、文艺上演、经办展览展示服务、企业处理磋商、电脑动画联想等，由猿指导关联公司北京猿力科技有限公司全资抓股。法律诉讼信息炫夸，该公司曾屡次因处事争议、处事合同纠纷等被告状。
值得一提的是，在某招聘软件搜索猿指导发现，其招聘信息包括“双休”“不加班”等。部分岗亭称呼写着“拒绝职场PUA”“晚起晚睡班主任”，称下昼1点-10点为懒觉班。
曾被曝处理薄情上茅厕齐要报备
实质上，猿指导武汉公司在2023年就曾因处理薄情、加班时刻长被媒体曝光。
那时，猿指导前职工爆料，猿指导武汉公司加班情况严重，日常上班是从中午少许到晚上十点，一般会拖到十少许。每季度有十天傍边的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时刻是从中午十二点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日带领会要求提前到公司，有东说念主8点半致使8点就到公司了，加班卓越六小时，其余几天也加班三四个小时。”
这名前职工称，除了这么每时每刻的加班，公司的处理也相等严苛，比如没完成职责量、没遮挽客户下单，齐要扣绩效致使开除，东说念主不在工位会开除，向客户答疑的会被开除。公司有多样处罚步骤，扣除0.5绩效就是扣除1500元基础工资，“比如不让你离开工位，上茅厕、吃饭齐要跟组长报备。动辄扣罚，全球自后齐成了无要求驯服的机器。”
彼时，猿指导公司职责主说念主员恢复，加班情况在好多公司齐存在。至于处罚步骤，实质执行并莫得职工说得那么严重；公司在讨论扩招东说念主员，进行排班轮班减弱职工加班压力。
融资11轮估值曾高达170亿好意思元
公开汉典炫夸，猿指导在线西宾创立于2012年，旗下领有猿指导网课、斑马AI课、猿题库、小猿搜题和小猿口算等多款智能学习居品。
猿指导以公考题库起家，履历了筹商用户从成东说念主蔓延到K12、业务从题库拓展到在线西宾平台、再从平台改为自营的三次转型，此后一直将业务要点聚焦于网课。
2019年12月16日，猿指导列入第一批西宾App备案名单。2022年11月，中国互联网协会在厦门揭晓了“2022中国互联网概括实力前百家企业”榜单，北京猿力西宾科技有限公司（猿指导）名次39位并在西宾类上榜企业中名列三甲。死心2025年3月4日，猿指导在AppStore的“西宾”类名顺次71名。
天眼查炫夸，猿指导此前完成11轮融资，临了一次融资在2020年12月24日，获取云锋基金3亿好意思元融资，投后估值达170亿好意思元，成为全球在线西宾行业估值最高的独角兽公司。网上曾传出猿指导将于2020年底上市，但于今再无音讯。
据媒体报说念炫夸，2020年秋季，猿指导K12正价在读学生东说念主次达370万傍边，是K12网课用户量领域最大的公司。2025年年头DeepSeek的火爆，重塑了西宾行业，猿指导旗下的小猿AI学练机销量冲破百万台，登顶单品销量行业第一。
已有多家大厂主动推动“反内卷”
猿指导这次事件引发平日怜惜，有声息暗示，是时候住手以附近延长职责时刻求职责的“量”，转以更合理的职责时刻追求职责的“质”。
4月24日，小红书发布全员信，布告多项规则变化，其中与职工利益径直相干的即是取消“大小周”“竞业左券”等相干规则。“反内卷”呼声下，各大厂当作时常，此前快手、字节朝上、好意思团优选等已接踵布告取消“大小周”。
此外，3月10日，“好意思的被曝强制18:20放工”冲上热搜。与此同期，大疆“强制职工晚上9点必须放工”、海尔“强制双休”也成为热搜话题。
企业之是以主动推动“反内卷”，背后原因之一是东说念主才竞争逻辑的颐养。跟着Z世代安稳成为职场的主力军，他们对职责与生存的均衡有了更高的要求。保护职工职权不仅是企业的一种社会背负，亦然进步竞争力的一种紧要技能。当企业将职工视为“东说念主力本钱”而非“东说念主力资源”，处理翻新就能出动为品牌价值与交易陈说的双重增益。
同期，“反内卷”“反加班”也并不料味着“躺平”，而是一种“元气心灵善用”。正如联念念集团所强调的“不打卡、天真办公”并不等于饱读舞“躺平”，而是将竞争力聚焦于科技翻新。企业通过优化职责环境、进步职工幸福感，引发职工的创造力和效果，从汉典毕可抓续的发展。
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